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去年青钢集团搬迁过程中,204名职工要求加班费,总标的额达8400余万元
发布时间: 2016-09-19 17:25 作者: 同乐城注册送18 浏览:
  

日前,山东省青岛市传来消息,截至目前,青岛市累计妥善化解劳动争议案件2万余起,为劳动者挽回损失3000余万元。这是近年来青岛市积极应对经济社会转型带来的劳动矛盾纠纷多发易发态势,坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针,整合调解资源、强化调解组织、提升调解质量,构建起广覆盖、多层次、专业化的调解工作体系取得的成果。   

突出三个联动整合调解资源   

青岛市与“三方四家”联动,形成调解组织共建、共享机制。共建立行业性调解组织29家、区域型调解组织168家,拥有调解员500余名,着力发挥区域性和行业性调解组织集中调解优势,弥补企业自我调解力不足问题。   

同时,与司法部门联动,形成劳动争议调解联建、联调机制。联合司法局培训一批人民调解员,近3年来,人民调解员参与调解案件1100余起,提供法律咨询4万余次,为劳动者挽回损失3000余万元。   

此外,还与综治等部门联动,形成劳动争议群防、群治机制。去年青钢集团搬迁过程中,204名职工要求加班费,总标的额达8400余万元。各部门联合行动,分工处置,督促企业将加班费、年休假工资等问题统筹纳入企业搬迁政策考虑,使大部分问题以调解方式解决,保障了企业搬迁顺利进行。   

突出三个重点强化调解组织   

青岛市不断扩大调解组织覆盖面,建立了劳动争议预防调解大协作机制,共享调解人员,共用调解场所。截至目前,全市共建立街道劳动争议调解组织129个、企业调解组织万家。其中,街道劳动争议调解组织覆盖率达到100%。   

同时,推行调解组织规范化建设。青岛市以基层人社综合服务平台规范化建设为契机,建立了基层调解组织人员、场所、办公设施、经费保障等配套制度。目前,全市129个街道调解组织均实现了名称、标识、职责、流程和调解规范“五统一”。   

此外,青岛还加强调解队伍专业化建设。采取基层调解员与专职仲裁员“结对培训”方式,引导调解员到各级仲裁机构实习,安排仲裁业务骨干赴基层“以案带徒”,基层调解队伍专业水平大幅提升。   

突出三项建设提升调解质量   

青岛市以制度建设为抓手,提升专业性调解水平。在全市两级仲裁部门建立了案前分流调解、仲裁机构委托调解、调解协议仲裁审查确认等制度,增强基层调解效力,使全市基层调解案件达到总调解案件量的30%左右。   

同时,以品牌建设为抓手,提升调解组织公信力。自2013年起,青岛市开展了基层调解组织工作制度、工作方法、服务品牌“三创”活动,形成特色调解品牌,基层维权逐步成为企业、职工首选法律救济途径。   

此外,青岛还以考评督导为抓手,引导基层调解工作上台阶。探索推行“分层、综合、示范”相结合的调解组织考评模式,每两年按照山东省下达的标准和办法开展一次综合考评。在2014年开展的首次市级示范考评中,全市共评选出100余个示范性调解组织,带动了基层调解工作质量的提升。


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